En cumplimiento de lo ordenado por el artículo 22 del Reglamento de Concursos Públicos de Antecedentes y Oposición, y conforme a lo dispuesto en la Resolución Nº 067/23 de fecha 12  de diciembre 2023 de este Consejo, se ha resuelto aprobar y publicar el listado definitivo de postulantes del Concurso Nº 230, los que a continuación se transcriben:

 

APELLIDO	NOMBRE	DNI
Aguilar	Eduardo Alejandro	28998835
Barrio	Alexis	30724289
Fernández	Ana María	14256506
Guzmán	Martín Juvenal	24870870
Guzmán	Víctor Oscar	28361765
Lischinsky	Sheila Fabiana	27320207
Martínez	Diego Andrés	32021346
Medina	Marcos Nicolás	37405677
Mendes	Mariana	26357452
Merlo	Agustín	33921900
Muñoz	Doris María Eugenia	28902245
Sánchez	Verónica de María	20659072
Scagliotti	Nicolás Damián	26881025

 

 

TEMARIO

 

PRIMERA CUESTION:

Paradigmas constitucionales y convencionales: Derechos humanos fundamentales.

Las fuentes del Derecho del Trabajo: Su orden de prelación y de jerarquía. Conflicto de normas. Interpretación.

Normativa internacional. Principio de progresividad. Principio pro persona. Control de convencionalidad. Opinión de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.

Principios y conceptos del Derecho del Trabajo: Evolución y funciones que cumplen en el Derecho del Trabajo. Empresa, establecimiento, explotación.

SEGUNDA CUESTIÓN:

El contrato de trabajo: Elementos, sujetos, requisitos de la relación de dependencia. La dirección como elemento constitutivo de la relación de dependencia (Art. 4, primer párrafo, LCT). Las manifestaciones de la relación de dependencia.

Derechos y deberes de las partes: Obligación genérica de las partes y buena fe: Concepto. Alcances, límites y consecuencias de su violación. Función modalizadora de las obligaciones laborales.

La discriminación en las relaciones del trabajo: concepto, aplicación práctica, casos de extinción del contrato de trabajo por discriminación. Carga de la prueba.

TERCERA CUESTION:

Fraude laboral: Fraude a la ley y fraude laboral. Concepto, relaciones. Normas de cobertura del fraude.
Normas antifraude: Empleador múltiple, socio empleado, auxiliar del trabajador, interposición y mediación
Subcontratación: Hipótesis de responsabilidad. Determinación de la ANEP del establecimiento. Efectos de los controles dispuestos en el segundo párrafo del Art. 30 LCT.

Empresas subordinadas o relacionadas: Hipótesis. Solidaridad. Concepto de Maniobras fraudulentas o conducción temeraria.

Transferencia del contrato de trabajo y del establecimiento: Responsabilidades de contratantes, cedentes y cesionarios del contrato de trabajo.

El abuso de la personalidad Jurídica: Responsabilidad de los administradores y representantes de personas jurídicas.

CUARTA CUESTIÓN:

Período de prueba: Evolución y supuestos particulares.

Modalidades Contractuales: Diversos tipos. La cuestión de las pasantías. Pymes: Régimen laboral aplicable a las pequeñas y medianas empresas.

 

QUINTA CUESTIÓN:

Jornada de Trabajo: Tipos de jornada. El tiempo de trabajo extraordinario. Régimen de descansos y licencias.
 
La remuneración: Caracteres, clasificaciones, asignaciones no remunerativas, salario mínimo vital y móvil, salario convencional. Protección de la remuneración. El sueldo anual complementario.

SEXTA CUESTIÓN:

El trabajo de mujeres y menores: Protección de la maternidad. Prohibición del trabajo infantil y adolescente.
Violencia de género: Ley Nacional y Provincial 2786. Su tratamiento en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Interseccionalidad de las situaciones de vulnerabilidad.

SEPTIMA CUESTIÓN:

Suspensión del contrato de trabajo: Por causas económicas, los procedimientos preventivos de crisis.
Sanciones disciplinarias.

OCTAVA CUESTIÓN:

La extinción del contrato de trabajo: Sus diversas acepciones y consecuencias. Régimen    indemnizatorio    del    despido.    Diversos sistemas indemnizatorios. Indemnizaciones agravadas.

Jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en materia de estabilidad en el empleo (Lagos del Campo, Alfredo vs. Perú. Sentencia de 31 de agosto de 2017).

NOVENA CUESTIÓN:

Registración laboral: Obligaciones y consecuencias de la falta o defectuosa registración. Retención de aportes destinados a la seguridad social.

DECIMA CUESTIÓN:

Estatutos especiales: Construcción, trabajadores de casas particulares, agrarios, docentes particulares, viajantes.

DECIMA PRIMERA CUESTIÓN:

La actividad agrícola, comercial e industrial zonal y su régimen laboral: Empaques de frutas, frigoríficos, jugueras, petroleros, vitivinícolas, electricidad, sanidad, transporte de cargas y de personas, entidades civiles y comercio.
Las convenciones colectivas de trabajo aplicables a cada actividad.

DECIMA SEGUNDA CUESTIÓN:

El sistema sindical y la negociación colectiva: Sus implicancias en el contrato individual de trabajo. Cuestiones de Competencia.

Conflictos colectivos. La huelga y otras medidas de acción directa. Tutela Sindical. El Activista Sindical. Protección.

DECIMO TERCERA CUESTIÓN:

Los accidentes y enfermedades del Trabajo: El régimen de los riesgos del trabajo. Prevención. Competencia. Contingencias cubiertas. Reparaciones. Sucesión normativa. Articulación de regímenes legales. Problemas procesales y de intertemporalidad.

Acciones laborales y civiles por accidentes y enfermedades del trabajo. Responsabilidad laboral y civil.

DECIMO CUARTA CUESTION:

El Derecho Procesal del Trabajo: Principios y régimen particular adjetivo en la Provincia de Neuquén.
Derecho Procesal Civil y Comercial de la Provincia de Neuquén: Aplicación supletoria.

Ejecución    de    sentencia.    Medidas    cautelares.    Sentencia:    contenido    y fundamentación. La congruencia.
Extensión de condena en etapa de ejecución ante la insolvencia fraudulenta. Amparo.

Honorarios.

DECIMO QUINTA CUESTION:

El poder de policía del Trabajo: Apelación de sanciones. Conciliación judicial y prejudicial.

DECIMO SEXTA CUESTION:

Estado actual de la jurisprudencia: Tribunal Superior de Justicia y Corte Suprema de Justicia de la Nación.
El nuevo Código Civil y Comercial de la Nación y su impacto en el Derecho del Trabajo: ¿Tiene influencia el nuevo ordenamiento en las relaciones laborales?

Se hace saber que en la evaluación técnica se admitirá exclusivamente el uso de códigos y/o leyes, en impresiones sin comentarios ni agregados de ninguna naturaleza. No se podrá contar con base de datos informáticos de ningún tipo.

Asimismo, se hace saber a los aspirantes que les será de utilidad asistir munidos de una calculadora.

 

Participación Ciudadana: conforme lo dispone el art. 23 del Reglamento de Concursos Públicos de Antecedentes y Oposición, todo interesado podrá efectuar aportes escritos ante el Consejo de la Magistratura o al correo electrónico participacionciudadana@magistraturanqn.gov.ar, referidos a uno o más postulantes inscriptos, hasta cinco (5) días antes de la fecha prevista para iniciar las entrevistas personales. En su presentación deberá plasmar la cuestión o hecho que desea poner en conocimiento del Cuerpo pudiendo adjuntar la documentación que lo acredite o indicar con claridad el lugar donde ella se encuentre.

 

Tales presentaciones en ningún caso implicarán la suspensión del concurso, ni la formación de incidente alguno.

 

Las presentaciones en ningún caso podrán ser anónimas.

 

Vencido el plazo establecido en el párrafo primero, de las presentaciones, se dará traslado a los postulantes para que tomen conocimiento.